2.000+
gewonnene Fachkräfte in der Zeitarbeit
15.000
Bewerbungen für unsere Kunden generiert
Kostenloser Leitfaden
für Personalvermittler & Personaldienstleister
Passende Fachkräfte gewinnen ohne unnötig Recruiting-Budget zu verbrennen.
Der Markt ist unter Druck, Personalbedarfe bei Kunden verändern sich schnell und jeder investierte Euro im eigenen Recruiting muss sich rechnen.
Erfahren Sie, wie erfolgreiche Personaldienstleister 2027 über Social Media gezielt qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, unpassende Bewerbungen reduzieren und ihre Kosten pro Einstellung senken, auch wenn Stellenbörsen, Karriereseite oder bisherige Recruiting-Kampagnen nicht die gewünschten Ergebnisse liefern.
Das erwartet Sie im Leitfaden
Der Leitfaden zeigt Ihnen nicht nur, warum über 80% der Personaldienstleister im Recruiting nicht die gewünschten Ergebnisse erzielen, sondern gibt Ihnen konkrete Arbeitsgrundlagen für Ihre eigene Umsetzung an die Hand.
Die 3 zentralen Erkenntnisse erfolgreicher Social-Recruiting-Kampagnen
Warum Social Recruiting kein organischer Profilauftritt ist, weshalb die meisten Fachkräfte gar nicht aktiv suchen und warum generische Anzeigenformate kaum noch Wirkung erzeugen.
Die Positionierungs-Checkliste für Personaldienstleister
Eine klare Struktur, mit der Sie die Stärken Ihres Unternehmens als Arbeitgeber herausarbeiten und in wirksame Recruiting-Botschaften übersetzen können.
Die Wechselmotiv-Matrix für Ihre Zielkandidaten
Damit Sie verstehen, welche Themen potenzielle Fachkräfte in Pflege, Industrie, Logistik oder Gastronomie wirklich bewegen und welche Botschaften sie aus ihrem aktuellen Arbeitsalltag abholen.
Die erfolgreichsten Videoformate für Personaldienstleister
Von Geschäftsführer-Videos bis Mitarbeiter-Testimonials: Sie erfahren, welche Formate Vertrauen aufbauen und Aufmerksamkeit erzeugen.
Direkt adaptierbare Video-Templates & Beispielskripte
Vorlagen, die bereits in Kampagnen eingesetzt wurden, die für hunderte Einstellungen bei Personaldienstleistern mitverantwortlich waren.
5,0 aus 57 Google-Bewertungen
Ausgewählte Personaldienstleister, die mit den umgesetzten Strategien des Leitfadens in der Praxis erfolgreich einstellen und wachsen
300+ Einstellungen in 2 Jahren
Ausgangslage:
Wachsender Personalbedarf im Gesundheits- und Sozialwesen. Bisherige Recruiting-Kanäle reichten nicht aus, um kontinuierlich neue Fachkräfte zu gewinnen.
Ergebnis:
Über 3.000 Bewerbungen und mehr als 300 erfolgreiche Einstellungen innerhalb von 2 Jahren. Wachstum von ursprünglich 60 auf über 500 Mitarbeiter innerhalb von 4 Jahren.
Fallstudie 1:
MatchMedics — Personalüberlassung im Gesundheits- & Sozialwesen
250+ Einstellungen in 6 Monaten
Ausgangslage:
Hoher und kurzfristiger Personalbedarf für Gastronomie und Events. Herkömmliche Recruiting-Wege ermöglichten keine ausreichend schnelle und planbare Erweiterung des Personalpools.
Ergebnis:
Über 1.400 Bewerbungen und mehr als 250 erfolgreiche Einstellungen innerhalb von nur 6 Monaten. Der bestehende Personalpool konnte in kurzer Zeit nahezu verdoppelt werden.
Fallstudie 2:
ElbTalTeam — Personalüberlassung für Gastronomie & Events
50+ Einstellungen in 11 Monaten
Ausgangslage:
Die Personalgewinnung erfolgte überwiegend über klassische Stellenanzeigen. Ein strukturierter Prozess zur kontinuierlichen Gewinnung neuer Pflegefachkräfte fehlte.
Ergebnis:
554 Bewerbungen und über 50 erfolgreiche Einstellungen innerhalb von 11 Monaten. Aufbau eines kontinuierlichen Bewerberzuflusses durch gezielte Social-Media-Kampagnen.
Fallstudie 3:
meinCare — Überlassung von Personal im Gesundheits- & Sozialwesen
12 Einstellungen aus über 200 Bewerbungen
Ausgangslage:
Die Mitarbeitergewinnung erfolgte hauptsächlich über klassische Recruiting-Kanäle. Ein strukturierter Social-Media-Prozess zur kontinuierlichen Gewinnung neuer Fachkräfte fehlte.
Ergebnis:
200 Bewerbungen durch gezielte Social-Media-Recruiting-Kampagnen in 3 Monaten und daraus 12 erfolgreiche Einstellungen neuer Mitarbeiter.
Fallstudie 4:
Walter Fach-Kraft
Slide 1 of 2
Über lit’n’fly
Seit über 7 Jahren entwickeln, testen und optimieren wir digitale Kampagnen für Unternehmen aus dem deutschen Mittelstand
In den vergangenen Jahren konnten wir als Agentur unter anderem:
- über 2.000 Stellen durch Social Recruiting mitbesetzen
- mehrere Millionen Euro Werbebudget profitabel verwalten
- über 200 Unternehmen aktiv bei ihrem Wachstum unterstützen
Besonders gut funktioniert unsere Methodik bei Personaldienstleistern mit 100 bis 1.000 Mitarbeitenden, die wachsen möchten, aber merken, dass klassische Wege und generische Recruiting-Kampagnen nicht mehr ausreichen.
5,0 aus 57 Google-Bewertungen